人生漫步

    可是，退回去两年，如果让我换个单位，那就如同逼我去探险一样，心里连半点儿把握都没有。想当初，我刚离开的那个报社要创办汽车专刊，到原来的单位去挖我，头年11月跟我谈的事，我到第二年的3月才完全决定下来。也难怪，从大学毕业，我就没换过一个单位，以至于填写简历时，工作经历一栏别人往往是写得满满当当，而我只有简单的一行。

    并非我不敢跳槽，而是由于在一个单位做专业做得久了，不知道出去后能否找到适于我做的工作。看到那些毕业不久的男孩女孩们换来换去，一个单位干一年都算很长，我除了羡慕，也觉得时代的变化太快，自己不应该被丢在后面。可自己这么大了，现在不少单位都把中年人晾在一边，换工作并非易事。尤其是在新闻单位日趋年轻化的背景下，感觉自己很可能找不到应有的位置。

    有人常常拿美国做例子，来抨击国人的保守，说美国人常常换单位，如果在一个公司年头长了，人们便认为这个人没有能力。然而，我这几年跟美国公司打交道很多，所认识的美国人在一家公司工作十几年甚至二三十年的都很多，而且由于积累了相当的经验，这些人都被视作公司的财富，企业想方设计地留住他们。

    也许中国的国情与美国不同，现在那些有工作经验的中年人几乎成了一些单位的眼中钉，他们的眼光只盯在20多岁、高学历的年轻人身上，而忽略了这些三四十岁的员工的价值，因为年轻人的工资成本更低些。但是，如果从人力资源学的角度看，年轻人缺少经验和阅历，工作中付出的成本代价并不小；而中年人由于跳过了培训的阶段，在工作中更能把握机会，也更有管理和运作经验，避免了犯低级错误的可能性。

    我这两次换工作，一次比一次感觉要好。从最初的专业性报纸到后来的财经性报纸，再到现在的财经杂志，其深度不可同日而语，也使我的视野日渐拓宽。虽然离开了专业报纸，但业界仍然视我为专业人士，对汽车产业多年的积累也成为我宝贵的资源。同时，如果没有这两次跳槽，我对财经脉搏不可能有现在的感觉，也不会像现在这样，完全认识到自己在社会上的价值。